上市公司被收购员工怎么办公司被并购应该怎样陪偿员工

一、如果公司被收购了，员工会怎么样

1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。
虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。
如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。
2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。
即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。
3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

二、公司被并购应该怎样陪偿员工

不需要赔偿。
这是公司之间的法律关系，没有对员工的利益造成损伤。

三、公司被另外一家企业收购，老员工是否有赔偿

公司提出换岗，在看具体的情况，一般情况下，用人单位不得单方调岗的，但是原岗位的确不存在，而用人单位未降低工资，新岗位没有明显对劳动者不利的情况下，劳动者应配合的。

四、公司被收购，要求员工待岗，合法么，劳动仲裁能赢么？

从表面看，公司的处理态度方法并不违法，符合相关法律法规规定。
所以，员工在不能提供证据证明公司可以安排岗位工作而故意让员工待岗的情况下，很难在仲裁中获胜！

五、公司被收购，员工的工龄该如何赔偿.或者员工不想在此

展开全部按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
” 第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

六、公司企业被收购后怎么办呢?

如果你是前公司员工，到新公司能谋个好位置，可以做段时间看看。
如果新公司策略都已经影响到你的待遇。
可以直接拒绝签合同，还能拿到前公司违约金 。
一般公司被收购后，新公司对待前员工都不太好！

七、公司被收购，员工是否得到补偿？

公司如果被收购，你可以要求给你经济补偿，法规上说的是经济补偿金，你可根据《劳动法》第二十七条，二十八条，和《劳动合同法》第四十六，第四十七条，要求赔偿。
你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，六个月以上的按照一年计算，不足六个月的补偿半个月的经济补偿金。
前提是你与单位解除劳动关系。

八、公司被收购或者被托管，员工补偿！

公司如果被收购，你可以要求给你经济补偿，法规上说的是经济补偿金，你可根据《劳动法》第二十七条，二十八条，和《劳动合同法》第四十六，第四十七条，要求赔偿。
你工作满一年支付你一个月的经济补偿金，六个月以上的按照一年计算，不足六个月的补偿半个月的经济补偿金。
前提是你与单位解除劳动关系。

九、公司被收购，员工是否得到补偿？

公司被收购如果单位要辞退或不录用了依法就要给您补偿被收购还继续留用给你工资福利也不变依法没有补偿只有单位不在需用或破产的情况下依法才有补偿我保留自己i的意见如有疑问需要帮忙可以随时联系北京朱律师

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