上市公司三个月不发工资要公告吗怎么写—法律上有没有说不干够3个月，不给工资的说法

一、公司不按时发工资，我能不能以这为理由告公司呀，可不可以得到补偿，

可以。
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二、公司拖欠工资3个月了，一直都不给发，该怎么办

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、接近四个月不发工资了，怎么向老板要钱？

是只压了你一个人的工资还是很多人的？ 要是很多人的就一起罢工，去劳动局告是没多大用处的，要是老板生意做的比较大，那这老板的人际势力关系也会不小的 ；
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压了那么的工资干脆请律师去告吧，
我知道的有这么一个人，也是公司员工因为某些事直接上诉告他老板，这个还要在他和律师之间私下谈判，请律师打赢这场官司，还要给分红，律师还要去给法院分红， 现在社会就是这么势利 ；

四、欠发工资如何写摘要

公司规定要做满3个月才可以辞职是违法无效；
法律规定劳动者提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动合同；
签了一年，不需要要做一年，法律规定劳动者提前一个月书面通知解除合同的权利；
公司不给结工资你可以向劳动局投诉；
或者申请仲裁、起诉；
你现在最好把辞职书邮寄给你公司，保存回执，掌握证据证明你已经书面通知了公司，以后处理才有证据在手。

五、3个月老板不发工资可以告他吗

可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。

六、公司员工的工资延迟发放的通告怎么写，公司不能按时

这是大事，年关来临。
写清原因，明确何时发放(必须当月发)。
请员工谅解。

七、法律上有没有说不干够3个月，不给工资的说法

根据劳动法薪酬制度，哪怕是一天都要给工资，很多劳动者不懂得保护自己的权益，公司如果拖欠工资，可以去找劳动部门仲裁。

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