上市公司降薪怎么办手续，公司降我工资怎么办？

一、公司降薪怎么办？

公司降薪怎么办呢？那要看你个人的主意，如果你想继续在公司发展，那么就在公司继续发展，如果嫌弃降薪不满意的话，那么你就可以再找新的公司。

二、公司降我工资怎么办？

我以前是拿绩效的，根据个人效率不同所以津贴也不同，我以前印刷效率比较高，所以比一般的技术员高，可现在我身体不好，说不定还是职业病。
公司把我调岗位降我工资，就想把我逼走，也不用鉴定了。
我一个养三个啊，就是靠那点工资，公司是在把我往绝路上逼啊！想让我回老家啊儀儀2级2009-04-29可以降，现在虽然调了部门，但还需去做一下职业病鉴定，如果是职业病公司和保险公司都会有相应的赔偿，也是对自己健康的一份保障huhu3级2009-04-29岗位津贴是从事有毒有害作业的一种辅助有段，在什么岗位享受什么津贴。
你所得职业病，应该得到工伤赔偿，这是应该的。

三、公司降工资怎么办？

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

四、求助公司要我签降薪同意书，怎么办

一般情况下，通知你签这个的时候公司已经全部准备好了，包括你辞职后的替补。
你应该提前警醒，到现在这个地步已经非常被动。
强硬的做法是我就是不签，你要辞退我必须给我补偿。
如果想留下来，那就接受，继续努力扭转公司对你的印象，不过这需要付出很多。
比较可取的是好好和老板谈一谈，认识到自己的缺点，如果愿意留下来也可以让老板继续看你的表现，如果要走至少知道不要再犯同样的错误

五、公司每年降薪，员工怎么办。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。
注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

六、公司降工资怎么办？

你好，建议和老板协商解决。
协商不成向劳动监察部门投诉。

七、公司降职和降薪怎么办？

你好，你的问题可以找当地劳动局来解决，申请劳动仲裁！

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