持有上市公司股份被开除怎么赔偿--上市公司裁员如何赔偿

一、被公司开除，应该赔偿我多少？

你试用期已经过了。
【1】根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【2】你被单位开除，单位书面通知是怎样写的理由？【3】如果写的是你“不适合这份工作”，之前如果没有经过培训或者调整工作岗位，是违法开除你。
【4】你可以得到经济赔偿金。
按《劳动合同法》第48条，87条，给你赔偿1个月的工资。
或者你还可以回去继续上班，不要赔偿金。
主意由你自己拿。
【5】如果之前有经过培训或者调整工作岗位，你还是不胜任本职工作，单位可以根据《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条给你补偿半个月的工资。
【6】用人单位没有提前三十日，以书面形式通知劳动者本人，可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
【7】单位没有为你交金。
【8】你可以按照《社会保险法》第58条，你上班4个月，让单位为你补交3个月的社会保险。
【9】你可以按照《住房公积金管理条例》第15条，你上班4个月，让单位为你补交3个月住房公积金。

二、被公司开除怎么赔偿

只要被开除的理由成立，一分钱也赔偿不到。
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三、上市公司裁员如何赔偿

广东胡律师：被裁员工就没有什么保障了，只能得到被裁的经济补偿，工作一年补1个月工资。

四、上市公司做了十一年工作后开除有多少钱可以赔偿

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    如果你们之间已经签订了合同，那可以要求公司赔偿经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、上市公司辞退员工应该给什么补偿？

一个月的工资作为解除合同经济补偿，办理失业登记手续，到社会领取失业救济金。
也可以要求继续履行合同。

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