被上市公司罚款员工怎么处理公司领导老是罚员工的款怎么办？

一、如果企业硬性罚款，员工该怎么办？

向劳动监察部门投诉！！

二、公司老总经常罚款员工的钱怎么办

到劳动部门投诉啊。
加班不能强制，必须工人同意，强制加班就不对，因此罚款更违法。

三、公司乱罚款我该怎么办

本人在公司生产勾通群无意说出不该说的话，公司领导罚我500元！ 弄这些单，我们只喝西北风了，人员都跑光了，要解散了，就这几句话罚我500元，这合理吗？是无意说出，本人不服

四、公司领导老是罚员工的款怎么办？

如果是确实有相关规定，那就无可厚非，如果乱罚款，可以去劳动部门，进行投诉的。

五、公司主管私自罚员工的款该怎样应付

到劳动部门投诉啊。
加班不能强制，必须工人同意，强制加班就不对，因此罚款更违法。

六、上市公司黄了企业员工怎样处理

根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要珐笭粹蝗诔豪达通惮坤求的，按照比例分配。
所以，楼主你不用担心，也不要听其他人忽悠，企业破产，职工权益是会得到优先保障的！

七、公司主管私自罚员工的款该怎样应付

《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。
若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。
　　奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。
但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。
该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。
据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。
该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。
依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。

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