上市公司的财务负责人离职了怎么办宝塔集团财务公司 高管辞职还用追责吗?

一、公司不开了，有什么办法注销财务负责人

公司注销了，自然财务负责人也就注销了

二、万达财务离职什么原因

万达也是有很多的财务的这样的大公司不会只有一个财务人家辞职了，那就是有更好的工作机会了

三、有多少人从项目干着财务，后来辞职的人都咋样了。国企的项目财务，工资待遇不错，出来

我是毕业进国企施工项目会计，国内一年国外项目一年，辞职了，找工作两三个月找不到合适的，施工不想做，别的好的单位人家不要。
最后找了一家上市制造企业过度，工资一般，工作十个月，终于瞅到机会跳槽去了一家高新技术上市企业。
施工行业会计转行很难，过程很痛苦

四、一般纳税人申请时用的是我的会计证现在我要离职了该怎么办呢？

至税务局办理变更.

五、员工突然离职，并带走公司财务，无法追回，该咋个办？

劳动者和用人单位解除劳动关系，财务部门需要注意的是劳动者是否有欠款或者借口没有归还，相关的出差报销是否已经处理完成，财务部门需要按照约定的工资计算方法核算劳动者的合法工资。
    《劳动合同法》    第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条  工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    《工资支付暂行条例》    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、我是公司财务负责人，公司破产后，我有没有连带

没有直接联系，破产经营不善要看具体原因

七、宝塔集团财务公司 高管辞职还用追责吗?

正常辞职不需要的但是，要是涉及到了什么事故那即使是离职了也是肯定要被问责的

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