上市公司不执行双休怎么办我们单位实行了综合工作制，安排了调休，但是我们不愿意，怎么办？合不合法律？

一、单位不双休怎么办？

目前双休不是国家强制规定，根据国家工作时间的相关规定可分为三大类：第一类是标准工作时，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周保证至少一天的休息时间，每天加班最多不超过3小时，每月加班不超过36小时；
第二类是综合计算工时制，可又分为按周，按月，按季度和按年为周期.比如按季度为周期确定的话，每季度总的工作时间不超过标准工作时间.并且每周至少也要保证一天休息时间；
第三类是不定时工作制，没有固定的上下班时间，但施行不定时工作制的岗位一般比较特殊，如公司高管，长派外地人员等，可由公司弹性安排作息时间，每周保证一天休息既可.
    因此，关于双休单位可以不保证，但要遵从法律规定，不能超时加班，若有违规情况发生，及时通过仲裁和监察向劳动部门反映.

二、一周双休，但不是星期六星期天，是否要报批？

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
 （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
 （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
 （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
 第八条 本办法自一九九五年一月一日起实行。

三、工作抉择，双休没管理的公司要不要去

取决于你现在在职场的哪个阶段。
每个阶段所需要积累以及重要的东西不同。
如果你是在职场初期，则上班时间和双休不是你首要考虑的因素。
首要考虑的是能学到多少东西，成长的速度如何，发展的前景如何。
所以，如果你分别选择了这两家企业，在A公司，3年后你的能力如何，行业经验如何，职业前景如何？积累了什么？   同样也看看假设在B公司，你分别能够收获的是什么。
这才是需要思考的。
长远思维，以终为始

四、公司如果不按照国家规定发加班工资的话怎么办？

投诉到劳动监察大队。
也可以直接申请劳动仲裁，要求离职并支付经济补偿金

五、我们单位实行了综合工作制，安排了调休，但是我们不愿意，怎么办？合不合法律？

平时双休日加班作为调休是合法的。
但是国定假日就要按300％的工资作为补偿。

六、企业不屡行新劳动合同法，怎么办？

可以直接到劳动部门进行投诉，也可以到劳动仲裁部门进行申诉。
单位不履行劳动合同法，不与职工签订劳动合同职工可以主张很多权利的。

七、公司不按劳动法执行政策怎么办？

用人单位违法劳动法和劳动合同法规定的，劳动者可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门进行举报投诉；
可以直接申请劳动仲裁.对劳动仲裁不服的，可以提起诉讼.

八、公司上市后是不是必须实行双休工作制？

上市公司也有单休每个地方不一样上市相对正规

九、上市公司不准时发工资对股票有影响吗?

给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。

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