上市公司不执行双休怎么办.工作抉择，双休没管理的公司要不要去

一、单位不双休怎么办？

目前双休不是国家强制规定，根据国家工作时间的相关规定可分为三大类：第一类是标准工作时，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周保证至少一天的休息时间，每天加班最多不超过3小时，每月加班不超过36小时；
第二类是综合计算工时制，可又分为按周，按月，按季度和按年为周期.比如按季度为周期确定的话，每季度总的工作时间不超过标准工作时间.并且每周至少也要保证一天休息时间；
第三类是不定时工作制，没有固定的上下班时间，但施行不定时工作制的岗位一般比较特殊，如公司高管，长派外地人员等，可由公司弹性安排作息时间，每周保证一天休息既可.
    因此，关于双休单位可以不保证，但要遵从法律规定，不能超时加班，若有违规情况发生，及时通过仲裁和监察向劳动部门反映.

二、蓝山屯河能源有限公司没有双休，没有加班费怎么办说的有加班费，后面给调休，给加班费也没有按照国家要

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
	（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、工作抉择，双休没管理的公司要不要去

取决于你现在在职场的哪个阶段。
每个阶段所需要积累以及重要的东西不同。
如果你是在职场初期，则上班时间和双休不是你首要考虑的因素。
首要考虑的是能学到多少东西，成长的速度如何，发展的前景如何。
所以，如果你分别选择了这两家企业，在A公司，3年后你的能力如何，行业经验如何，职业前景如何？积累了什么？   同样也看看假设在B公司，你分别能够收获的是什么。
这才是需要思考的。
长远思维，以终为始

四、公司不景气实行休假降薪怎么办

目前中国国内整体经济环境没有前几年好了，加上最近的贸易战给国内很多企业造成打击。
很多公司财务都吃紧，对于实行休假降薪你要理解，调整好心态，努力工作，每一次的危机其实也是一次机遇，你的努力终会带来回报。

五、上市公司不准时发工资对股票有影响吗?

给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。

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