上市公司分配给员工的股票怎么用！上市公司配股给员工股票会涨停

一、上市公司配股给员工股票会涨停

上市公司配股，有该公司股票的股民，配股日不会自动配股，需要自动申购。
配股简介：配股是股票发行的一种形式，它赋予企业现有股东对新发股票的优先取舍权。
这种方式可以保护现有股东合法的优先购买权。
股东也可以表决放弃其优先认股权，允许企业向新股东发行新股。
比如，当新股发行是为了收购附属公司，或者建立一个管理层股票期权计划时，这种表决是很有必要的。
配股的一大特点，就是新股的价格是按照发行公告发布时的股票市价作一定的折价处理来确定的。
所折价格是为了鼓励股东出价认购。
 当市场环境不稳定的时候，确定配股价是非常困难的。
在正常情况下，新股发行的价格按发行配股公告时股票市场价格折价10％到25％。
理论上的除权价格是增股发行公告前股票与新股的加权平均价格，它应该是新股配售后的股票价格。

二、我是公司员工，公司上市了，一部分人分到了股票(秘密进行的没公开)，做为正式员工，我们可以有权分到股票吗.

公司股权分股票是内部问题，还要看你们是以什么形式上市，一般分股都是大老板或者股东分一点给费公司有贡献的人士，谁也没权去分股，只能看老板了。

三、公司如果给新来的员工提供股票，N年后离开公司，股票还是员工的吗

是的。
股票划到员工个人名下，就是员工的个人资产了。
员工成了公司的股东，公司的兴衰就跟员工收入密切相关了，这会激发员工的工作热情。
员工离职后，如果他还看好这个公司的发展，一般会继续持有股票；
如果不看好，就会把股票转让出去，套现。

现在市场上很多公司的高管都提出辞职，就是为了把手中股票套现。

四、公司上市时流通股票怎么分给股东还是不用分。

不用分，本身就是股份制的公司，上市之后原始股东有多少股仍然还有多少，只是有个封闭期，封闭期结束可以直接在二级市场买卖，当然股份超过5%要发公告。

五、现有公司想用原始股份投资另外一家新科技公司，如何给新公司员工进行股权分配，技术股最大多少？

这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排。
新设公司成为拟上市公司的法人股东，员工间接持股上市公司。
  1、这样做对于公司的好处是，有利于锁定、管理和控制员工股份，避免上市后核心员工迅速卖股走人，也方便以后新进员工的激励，同时有规避公司股东超过200人的好处；
但是激励效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。
  2、员工可以藉此间接持有上市股份，有一定激励作用；
但是不直接持股上市公司，上市后股份卖出也往往受持股公司（一般由大股东控制）控制，另外，获得上市公司分红要承受两次所得税税负，这都是不利之处。

六、小公司如何给员工配股

创业初期可以考虑给员工配股。
小企业的做法一般是：1、将现有的资产自己做个评估，充分体现资产的真实性；
2、对将要配股的员工进行评估，一般是在技术上、营销上有专长或有一定的客户源以及管理上有特长的人；
这里主要考虑他（她）在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率；
3、根据贡献率评估应给的股比，一般不超过25％；
4、所给的股比在五年内不得转让，持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在五年内可按股比享受分红；
6、持股人在企业只是股东，股东只是在股东会议上才可享受股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。
如果持股人已经是管理人员了，也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分；
7、持股人应遵守企业的各项管理制度，8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有一些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释，希望能对你有所帮助。

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