京北方信息技术股份有限公司工作怎么样－－北京新方向信息技术有限公司怎么样？

一、京北方信息技术股份有限公司是京北方科技股份有限公司吗

千万不要去，垃圾，公司没有任何福利不说，工资低的要死，而且招你的时候说的多么多么的好，什么五金要什么工作多高呀，其实底薪才700 ，如果银行的量少你的工资就完蛋了。
本人现在就在里面，工资根本就没有像招你的时候说的那样，领导天天在我们面前说什么公司一直在亏呀，到时候发不了工资呀，什么什么的，我质问，如果公司天天亏，哪个傻子还开呢！？为何不倒闭了亲生经历，望采纳

二、大庆京北方信息技术有限公司怎么样？

千万不要去，垃圾，公司没有任何福利不说，工资低的要死，而且招你的时候说的多么多么的好，什么五金要什么工作多高呀，其实底薪才700 ，如果银行的量少你的工资就完蛋了。
本人现在就在里面，工资根本就没有像招你的时候说的那样，领导天天在我们面前说什么公司一直在亏呀，到时候发不了工资呀，什么什么的，我质问，如果公司天天亏，哪个傻子还开呢！？为何不倒闭了亲生经历，望采纳

三、京华信息科技股份有限公司 怎么样

今个星期去面试了，面试过程很顺利，收到了offer。
第一点：然后去问HR确定转正工资，一直模糊的给一个范围不给准确数字，是多少就多少不确定发什么offer？面试过多家公司，没有一家给offer还不确定薪酬的，还说什么看表现？想坑应聘者？到时候直接给最低工资你也没得怨言？试用期给的范围达不到转正工资范围的80%，公然违反劳动法（HR说公司试用期3500，不管你劳动法怎么规定，看表现转正工资4500-5500，无论上限5500和下限4500都达不到80%），有意违反劳动法的公司你觉得会好？面试时候说了自己要求最低是5000，给offer还给我范围4500？假设有意给5000正式工资，试用期也不得低于80%即4000试用期工资。
HR给应聘者态度不好，对话态度中透露着说公司是这样的，能接受就来不能接受就算了的意思第二点：公司说要签三方协议，接收个人档案，身为一个私企还想接收档案？违反档案法？只有国企、人事单位、事业单位才有权和资格保存档案。
虽然不能说公司会对员工扣留档案一事之类的，但是私人企业毕竟有风险，万一被扣留档案呢第三点：刚开始看了公司环境还是很不错的，给人很高大上的感觉，但是有疑问的是公司原本有三栋7层左右办公室，目前自己公司员工只占了一栋，其余两栋出租给其他公司了。
于是网上查了一下资料，公司曾经上市过，但是现在退市状态，证明公司曾经风光过但是现在已经没落了，公司员工占用从三栋变到一栋也有点下滑的感觉，给人感觉人员流失严重。
公司官网虽然公布了很多产品和合作的政府企业，但是大多都是一些已经交付完成的产品已经没有后续，正在开发的产品没有想象中多。
所以最终还是决定拒绝offer以上就是个人面试过程中得体验，不能以偏概全的说这公司好不好，大家就客观参考一下吧。

四、北京新方向信息技术有限公司怎么样？

那个“企业咨询服务”我也看了看。
挺全面的！总体来说这个公司还不错。

五、京东方科技集团股份有限公司待遇和工资怎么样？

还行，只要肯做，能挣着钱

六、北京的工作好找吗？本人2年工作经验，百度分公司。

做人力资源 行政方面的工作不好找，因为这个工作没有什么技术含量，是人都能做，所以，做人力资源 行政方面都是和老板很熟的人介绍的，多半都是介绍人的亲戚。
这么说吧，我是这个公司的老板，需要找做人力资源 行政方面的人，我的好朋友和我说他家有个亲戚刚大学毕业没有工作，希望到我这个来找个干的，我肯定是说没有问题，就做人力资源 行政方面的工作吧，虽然我都已经内定了这个朋友的亲戚，但是，为了掩饰，公司还的出个招聘启事，走个过程还要有很多面试的人，最终还是选了这个朋友的亲戚，这的让公司的员工明白这个做人力资源 行政方面的工作的人是通过招聘招来的。
这个做人力资源 行政方面的工作，说实话，长个脑袋就能干。
如果是招技术人才，这个朋友也不敢把他的亲戚推荐过来，真要是推荐过来，我也不能用，因为是技术人才，不是长个脑袋就能干的。
还有，现在3000-4000的工作不好找。

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