职工股票期权怎么做账企业授予员工股份如何记账？

一、公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

这是属于企业筹资里面的股权筹资——吸收直接投资，可以是社会个人或本公司职工以个人合法财产投入公司，参与公司利润分配，吸收直接投资的实际出资额中，注册资本部分形成实收资本，超过注册资本的部门属于资本溢价，形成资本公积

二、长期股权投怎么进行账务处理？

　　长期股权投资的核算方法有两种：一是成本法；
二是权益法。


　　（1) 成本法核算的范围
　　①企业能够对被投资的单位实施控制的长期股权投资。
即企业对子公司的长期股权投资。

　　②企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资。


　　（2）权益法核算的范围
　　①企业对被投资单位具有共同控制的长期股权投资。
即企业对其合营企业的长期股权投资。

　　②企业对被投资单位具有重大影响（占股权的20%-50%）的长期股权投资。
即企业对其联营企业的长期股权投资。

　　采用成本法时，除追加或收回投资外，长期股权投资的账面价值一般应保持不变。
投资单位取得长期股权投资后当被投资单位实现净利润时不作账务处理。
被投资单位宣告分派的利润或现金股利，确认为当期投资收益，不管净利润是在被投资单位接受投资前还是接受投资后实现的。
投资企业确认投资收益，仅限于所获得的被投资单位在接受投资后产生的累计净利润的分配额，所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过上述数额的部分，作为初始投资成本的收回，冲减投资的账面价值。

　　采用权益法时，投资单位取得投资时应该将成本（取得长期股权投资的成本）与所享份额（按持股比例享有被投资单位所有者权益公允价值的份额）进行比较，如果前者大于后者，不调整长期股权投资的初始账面价值（即以取得的成本作为初始账面价值），如果前者小于后者，则要调整长期股权投资的初始账面价值（即以所享份额的公允价值作为它的初始价值，将二者的差额计入营业外收入）投资企业应在取得股权投资后，按应享有或应分担的被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损的份额（法规或公司章程规定不属于投资企业的净利润除外），调整投资的账面价值，并确认为当期投资损益。
投资企业按被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应分得的部分，相应减少投资的账面价值。

　　企业应当定期对长期股权投资的账面价值逐项进行检查，至少于每年年末检查一次。
如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况变化等原因导致其可收回金额低于投资的账面价值，应将可收回金额低于长期股权投资账面价值的差额，确认为当期投资损失。

三、期权算持有公司股份，并参与公司负债吗？

员工股票期权是负债还是权益的争议由来已久。
在权益法下，股票期权被列为一种股东权益，在期权授予日确定期权的入账价值，并按照这个价值进行费用化，在期权整个存续期间，公司不作账务的调整来反映期权价值所发生的变化。
债务法观点则认为，员工股票期权代表了一种经济负债，因为公司承诺在将来的某一刻，按照设定的价格向雇员出售公司的股票，公司股东的真正成本是行权时股票市价高于协议行权价之间的差额。
因此，在债务法下，将员工股票期权记为负债而非权益，期权公允价值随股价的波动而变化时，负债进行相应调整，公司的利润表上也反映这些变化。
员工股票期权是负债还是权益的争议由来已久。
在权益法下，股票期权被列为一种股东权益，在期权授予日确定期权的入账价值，并按照这个价值进行费用化，在期权整个存续期间，公司不作账务的调整来反映期权价值所发生的变化。
债务法观点则认为，员工股票期权代表了一种经济负债，因为公司承诺在将来的某一刻，按照设定的价格向雇员出售公司的股票，公司股东的真正成本是行权时股票市价高于协议行权价之间的差额。
因此，在债务法下，将员工股票期权记为负债而非权益，期权公允价值随股价的波动而变化时，负债进行相应调整，公司的利润表上也反映这些变化。
“权益法”和“负债法”之间的分歧，反映到资产负债表上就是股票期权列为股东权益还是负债；
反映到利润表上就是期权费用是固定的还是随着期权价值进行调整，期权价值变动是否要通过利润表进行报告。

四、股票期权会计 是什么

五、股票期权会计 是什么

您好，我国《企业会计准则第37号——金融工具列报》中有规定股票期权的会计处理。
如果您需要的话，追问将以例子的形式给您讲解。
会计里并没有单独的分支来确认计量股票期权～

六、员工持股计划，公司如何进行会计处理呢？

股份支付费用（1）股权激励是高管薪酬的一种形式，股权激励费用本质上是高管薪酬费用的一部分，上市公司的股权激励计划的实施横跨数个年度，在等待期内股权激励费用每年分摊，而且与高管服务期间是配比的，也不属于偶发性的支出，因此不能认为“与公司正常经营业务无直接关系”；
并且实证数据表明类似的薪酬形式在上市公司可预见的未来会越来越多的被采用，不是偶然发生的。
因此股份支付相关费用对于上市公司而言属于经常性损益。
（2）对于拟上市公司（IPO）而言，股份支付的实质仍然是职工薪酬的组成部分，但拟上市公司高管在可预见的未来的薪酬水平将会持续、显著地低于计入股份支付公允价值之后的相应年度薪酬水平，而且这个股权激励不是为获取职工和其他方未来提供的服务，不需要达到规定的业绩条件的，主要是考虑公司历史的因素同时兼顾未来的，难以分清过去和未来的影响，也难以分摊因而一次性记入当期损益，这部分费用实际与当期损益是不完全配比的，这种情况在成功上市后是不可能发生的，上市后再做股权激励必须严格按照法律法规程序进行，而且需获取职工和其他方未来提供的服务或需要达到规定的业绩条件的才能实施的。
因此拟上市公司的股份支付费用一般作为非经常性损益也是从实际出发的，符合非经常性损益的涵义。

七、员工股权激励会计处理怎么做

根据《国家税务总局关于粻迹纲克蕺久告勋梗魔股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国家税务总局公告2022年第62号)第一条规定：“（三）员工取得符合条件、实行递延纳税政策的股权激励，与不符合递延纳税条件的股权激励分别计算。
”

八、采用权益法核算的长期股权投资，持有期间宣告分派股票股利如何做账

借：应收股利      贷：长期股权投资-损益调整

九、企业授予员工股份如何记账？

以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。
授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
　　【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名职工每名授予100股，当日股份公允价值为6元/股。
股权授予日职工即可行权。
　　借：管理费用等　　　　　　　　　 600000　　　贷：资本公积——其他资本公积 　　600000　　行权时：　　借：资本公积——其他资本公积　　 600000　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　 600000　　如果所授予的权益性工具只有在对方完成了某一特定期间的劳务以后才能行权，在等待期间内，企业应在对方提供劳务时对其进行会计处理，并相应增加权益。
　　【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名办公室人员每人授予100股，当日股票价格6元/股。
授予的条件是要求职工必须自授予日起在公司工作三年。
　　（1）2009年1月1日：　　借：长期待摊费用 　　　　　　　　　600000　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　 600000　　（2）等待期内，甲公司在以后三个资产负债表日（2009年、2022年和2022年年末）：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　 200000　　　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　 200000　　借：资本公积——其他资本公积 　　　200000　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　　 200000　　（3）2022年1月1日，1000名员工均行使了权利，购买了股票，则甲公司不作任何会计处理。

参考文档