限制性股票为什么有等待期－－你好~~请问高管持股如果增加了的话是不是就是公司采用了股权激励？有些公司上上年由高管持股，上年没有

一、你好~~请问高管持股如果增加了的话是不是就是公司采用了股权激励？有些公司上上年由高管持股，上年没有

高管持股分为几种情况，第一高管本身就是股东，第二高管通过正常途径增持股份，第三，通过股权激励途径获取；
所以，想做薪酬激励与企业绩效关系的研究，必须选取的样本公司为实施股权激励计划的公司，且其持股数量应该剔除非激励部分取得的股份，这样研究才更真实更有价值。

二、我为什么反对限制性股票增发方案

股票增发，对有权获得增发股票的人士或机构都是一次饕餮大餐。
方案没见光，他们就预先低吸得盘满钵满，然后一路拉高逐步派发，等定增消息见光，他们基本出货完毕了，再次打压股价，让他们低吸回来，直到定增执行，会再次拉高股价，把定增价拉高。
这样可以减少定增的股票数量。
定增完成，股价再次回落，他们又一次低吸，直到高送配的消息见光，再拉高做高送转行情，完成高送转，让他们购买定增股票的钱通过高送转的股票提前锁定利润。
然后股价又会大跌，让他们再次低吸，随着定增股票锁定期即将结束，他们会再次拉高股价，让定增的股票在高价位派发。
一次定增，股价有三次~四次翻倍，定增参与者就有三次~四次大赚特赚的机会。

三、限制性股票为什么规定禁售期？

1、防止造假上市的一种措施。
目前境内市场常规IPO，准备一年，排队一年多，市后三年，总计约五年时间。
企业很难做到持续性造假，因为成本过高。
2、防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。
禁售期（锁定期）：禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
扩展资料对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：1、纳税义务发生时间。
对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。
因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。
因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。
对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。
因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。
2、应纳税所得额的确定。
员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。
如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。
3、应纳税额的计算。
限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。
需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。
参考资料来源：百度百科-限制性股票

四、什么是股票激励的等待期？如果在等待期取消了授予的股权工具？

限制性股票激励计划获准实施之日起1年为限制性股票授予等待期。
若你按照制度规定达到限制性股票授予条件，在授予等待期满后，公司方可向激励对象授予限制性股票。
如果你在1年里没有完全满足限制性股票授予条件，你就得不到股票在等待期取消了授予的股权工具？那是要按照原来的规定，当原来预先设置了取消授予的条件出现了，公司才可以取消，而且还要经过全体股东大会同意，不是随便可以取消的只有全体股东大会投票通过了股票激励方案，才可以实施，同样只有全体股东大会投票通过取消才可以取消，不是随便想怎么样就怎么样的全体股东大会是股份公司的最高决策机构，不是董事会

五、非上市公司期权问题

如果你想走正规程序的话，建议选择有证券资格的律师事务所和具有证券资格的会计事务所配合开展。

六、限制性股票股权激励的会计处理怎么做？

可以参老下限制性股票激励比较经典的万科的案例，记得06、07年授予的，它是通过信托在二级市场回购股票做的。
通过信托回购股票时减少货币资金和资本公积，在预定服务期（锁定期）内摊销激励费用，计入薪酬费用并增加资本公积。

参考文档