股票激励为什么有摊销费__为什么要摊销股权投资差额

一、为什么要 回购并注销部分已授出的股权激励股票

公司回购股票一般是在股票价格下跌时为维持股票价格而执行操作，是一种托市行为，对公司和其他股东都是好事。
　　1、股权激励是中性偏利好！股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。
　　股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
　　2、股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；
二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。

二、为什么要摊销股权投资差额

股权投资差额是指长期股权投资的初始投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额，或者是以非现金资产对外投资时其账面成本或净值与投资协商确认价值之间的差额。
 股权投资差额形成的主要原因是投资者在证券市场向第三方购买股权时，购买价格高于或低于按持股比例计算的应享有份额。
这是投资过程投资双方共同自愿形成的结果。
　　股权投资差额的性质　　股权投资差额是初始投资成本的调整项目，调整方式为： 当初始投资成本＞应享有被投资方所有者权益份额时，应调减初始投资成本 当初始投资成本＜应享有被投资方所有者权益份额时，应调增初始投资成本 即：新的投资成本＝初始投资成本股权投资差额股权投资差额 调整后的结果为： 调整后的新投资成本＝按持股比例计算的应享有被投资方所有者权益的份额 股权投资差额的会计处理　　股权投资差额摊销的会计处理　　股权投资差额的摊销是指对初始投资成本＞应享有被投资方所有者权益份额之间的差额按一定的期限平均摊销，计入损益。
摊销期的确定原则如下： ———合同规定投资期的，摊销期＝投资期；
 ———合同没规定投资期的，摊销期≤10年（即上限10年）。
 〔例1〕甲公司于2002年4月1日以450万元投资于乙公司，占乙公司普通股的30％，并对乙公司具有重大影响。
乙公司的所有者权益如下：股本800万元，资本公积100万元，盈余公积100万元，未分配利润200万元，2002年1－3月的净利润为100万元。
 根据上述资料，甲公司投资时应作如下计算和会计处理： （1）甲公司投资时乙公司的所有者权益＝800＋100＋100＋200＋100＝1300（万元） （2）甲公司应享有乙公司所有者权益的份额＝1300×30％＝390（万元） （3）甲公司投资成本与应享有乙公司所有者权益份额的差额＝450－390＝60（万元） 新的投资成本＝450－60＝390（万元） （4）投资时的会计分录为： 借：长期股权投资———乙公司（投资成本）4500000 贷：银行存款4500000 注：原股权投资差额尚可摊销年限为9．5年，追加投资时产生的股权投资差额按10年摊销。
 借：投资收益———股权投资差额0．67 贷：长期股权投资———A公司（股权投资差额）0．67 （4）确认10－12月间应享有的投资收益＝300×25％＝75万元 借：长期股权投资———A公司（损益调整）75 贷：投资收益———股权投资收益75

三、什么是股权激励，股权激励有什么用

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

四、股权激励成本摊销一次授予分期解锁可以按各年度平均分摊吗

根据你的问题，经邦咨询的专家给出以下回答：“一次授予、分期解锁”的股权激励计划，每期的结果相对独立，即，第一期未达到解锁条件并不会直接影响第二期、第三期及第四期不能达到解锁条件，因此在会计处理时可将其作为多个独立的股份支付计划处理。
以上就是经邦咨询的专家给出的答案，希望对你有所帮助。
经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

五、股权激励成本怎么来的

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。
在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。
随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，因此企业并没有参与这一交易。
（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，因此企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。
概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。
这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。
（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。

六、股权分置改革的意义

有关专家积极评价股权分置改革 上市公司估值提升空间很大　　中央财经大学金融证券研究所副所长韩复龄教授日前接受本报记者采访时认为，解决股权分置后，上市公司的股价和估值水平有很大的提升空间。
　　韩复龄指出，如果从静态的角度看，上市公司解决股权分置后的全流通价格，将落在解决股权分置前的股票价格和公司非流通股价格（一般以净资产作为基准）之间。
　　但是，如果从公司长期发展角度看，以全流通后的价格计算的市盈率可能会明显低于市场平均市盈率，如果市盈率回归到平均水平，将推动股价的上升。
而在补偿到位，股东关系走向和谐稳定，公司运行机制和发展模式出现重大突破，上市公司逐步成为全体股东价值创造工具的情况下，公司股价会反映出这些重大变化，因此全流通后的价格甚至会超过静态的全流通价格，同时公司的估值水平也可能会明显超过解决股权分置前的股票估值水平。
　　韩复龄说，在估值方法的选择上，除市盈率方法外，现金流折现、股利贴现等估值方法也具备了合理的应用条件。
在股权分置的情况下，非流通股与流通股的划分，使得同一公司不同种类的股票具有截然不同的交易价格，以股价乘以总股本，得出的并不是公司的总体价值。
另一方面，估值模型的畅通运行要求市场有效和财务数据真实完整。
在股权分置改革方案实施完成后，上市公司的盈余管理与关联交易将明显减少，各类估值模型的运用将更加有效。
　　韩复龄还以紫江企业为例，进行了具体分析。
按照2005年4月29日前30个交易日紫江企业均价2．8元作为流通股的市场价格，实施股权分置改革方案后，公司流通股本增至77561万股，流通股的理论价格调整为2．15 元。
与以往公司送股、转增不同，此次方案实施后总股本不变，对业绩没有摊薄的不利影响。
这样，按照流通股的静态理论价格计算，2005 年、2006 年其动态市盈率分别在14 倍和13 倍左右，低于国内外同行业平均水平。
因此，韩复龄认为，紫江企业在股权分置改革完成后，公司股票的合理市盈率应在18～20 倍，合理价格区间应为2．7～3．4 元

七、股权激励问题

建议你到上海或深圳证券交易所的网站上查找相关的公司年报(公告)，这个的确不是很好找的，再加近年证券市场与实体经济不景气，有些上市公司的股权激励已经被撤回，一般年度报告即俗称的年报都有相关的股权构成项可以查，还有就是年报对于当年的重大事项都会在年报中会重新说明一次的，对于股权激励正常也应该在年报有所提及，你可以尝试查找。

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