腾讯新员工股票怎么规定的－员工持股计划的实现方式

一、员工持股计划的实现方式

从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
 非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。
这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。
这种类型计划的要点是：(1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。
(2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。
(3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。
 杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。
这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面：(1)首先，成立一个职工持股计划信托基金；
(2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。
(3)随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。
这种类型计划的要点是：(1)银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会；
(2)信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票；
(3)公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额；
(4)信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款；
(5)当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

二、国企员工入股的问题？

看老板入股多少，如果只是象征性的入股，那么就要谨慎，如果老板入股巨大，那么你也跟风吧。
个人意见，仅供参考！

三、员工持股 规定上市时在职员工有权享受 股改时如何操作

根据证监会的要求，申请上市的时候，发行人的直接股东加间接股东不能超过200人。
所以如果是员工持股人数超过这个限制的话要进行清理，将股权向少数人手中集中。
如果没有超限，但人数也较多，而且想实现上市时在职员工才能享受的目的，那就设立一两个员工持股平台公司。
员工直接持有平台公司的股权，平台公司直接持有上市公司的股权，这样员工实现对上市公司的间接持股，中间如果有持股的员工退出公司也不会影响上市公司的股权结构，变动的只是平台公司的内部股权结构。
股改是很重要的事情，公司不要自己做，要跟券商、律师、会计师等中介机构商量。
如果没有确定中介机构，那先确定中介机构、完成尽职调查后再做股改。

 本人在券商工作，专门做上市业务，有问题可以细聊。
qq382453470

四、公司还没上市，给员工期权或股份，分别是什么定义？

司还没上市，给员工期权或股份，期权指的是期权分红，无所有权，只有分红的权利；
股份指的是该公司的所有权。

五、给予员工股份他们享有什么权利

按照股份合作的相关规定，既然给予他股份，除了参与正常的利润分红外，也应当参与公司管理。
公司所有的管理活动，合伙人都有权参与。
由于他的股份是你赠与的，你可以与他签个协议，确定只享受股份分红，其他不享受。

六、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

七、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

根据目前上市公司公布2113的员工持股计划来看5261，大概有五种形式4102资金来源。
1、员工单独出资。
在刚才提到1653特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。
股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。
这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。
比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。
在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。
另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。
其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。
比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。
他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。
在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。
这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

八、腾讯42亿的股权激励，为什么选用限制性股票单位

限制性股票单位、限制性股票、股票期权三者都是上市公司以本公司股票为标的，对其优秀的管理人员和其他员工进行的长期性激励，其目的是将公司管理层及员工的利益与股东利益联系在一起，激发管理层和员工参与公司发展的积极性。
一、限制性股票单位与限制性股票的区别限制性股票(Restricted Stock)是指激励对象被授予一定数量的股票，但是其只能在一个确定的等待期或者在满足特定业绩条件之后，才能出售。
限制性股票单位与限制性股票主要区别如下：(1)股票过户时间不同限制性股票单位：对激励对象授予股票的一种承诺，在授予日激励对象并未实质获得股票，只有在激励对象满足特定条件时才将股票过户给激励对象。
限制性股票：是在授予时就将股票过户给激励对象，但是股票的出售或转让受到限制。
(2)禁售期内权利不同限制性股票单位：因激励对象未实质获得股票，不享有投票表决权、分红等。
限制性股票：在禁售期内可以行使除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利，包括投票表决权、分红等。
(3)股份结算方式不同限制性股票单位：可以权益结算，也可以现金结算。
限制性股票：只能以权益结算。
二、限制性股票单位与股票期权的区别股票期权(Stock Option)是指激励对象被授予在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股票期权是一种选择权，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。
限制性股票单位与股票期权的主要区别如下：(1)限制性股票单位获得的是真正的实物股票或股票收益，股票期权则是获得以确定价格购买一定数量股票的权利。
(2)限制性股票单位激励对象无需或只需较小投资即可获得，股票期权若股价跌至行权价格，激励对象就会放弃行权，无法获得收益。
(3)通常情况下，企业采取股权激励方式，在付出相同成本下，股票期权所需要的股票数量要明显大于限制性股票单位。
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九、公司上市 员工分股 操作流程

取得股份转让合同，缴款证明啊。

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