上市公司假日加班怎么算的——节假日加班工资是如何计算的？

一、节假日加班工资如何计算

加班工资：工作日延长工作时间，加班费按规定是平日工资的150%，休息日延长工作时间，加班费是平日工资的200%，。
法定节假日的加班费是平日工资的300%。

二、节假日加班工资是如何计算的？

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

三、法定的假期加班是怎么计算薪资的？三天假期，一天三倍，两天算串休。七天假期，三天三倍，四天算串休是这

法定假日加班按300%支付工资，休息日加班按200%支付工资，工作日加班按150%支付工资。
　　劳动部　　《工资支付暂行规定》　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》　　劳部发[1995]226号　　一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

四、加班费的计算方法？一般时间加班费和法定节假日期间的加班费该怎么计算？

五、假日加班费怎么计算？ 是月工资额/21.75天/8小时乘2倍乘假日加班时数？还是法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％？

是这样算，一天的工资*3倍

六、节假日加班工资计算标准

节假日加班工资计算标准：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

七、加班费的计算方法？一般时间加班费和法定节假日期间的加班费该怎么计算？

以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200％，延时加班是不低于平均工资的150％，法定假日加班是不低于平均工资的300％。

以基本工资1000元，加班24小时为例
如果是24小时平时加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元
如果是24小时延时加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元
如果是24小时法定假日加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

八、节假日的加班工资是怎么算的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 
a.日工资、小时工资的折算： 
日工资：月工资收入÷月计薪天数 
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
 
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
b.加班工资的计算： 
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 
法定公休日的加班工资：日工资×200% 
法定节假日的加班工资：日工资×300% 
2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

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