一、到新单位上班，反应慢怎么办
汇总起来就是四句话：客观认识自我、实现转变角色、正确对待挫折、积极参与竞争。
要想在新同事面前树立良好的形象，进入公司的第一周非常重要。
有些公司有帮助员工适应新工作环境的政策，比如一带一制度；
或是导师制度，即安排某个资深员工来指导你。
但这些做法往往都还是不够的不管你是职场老手还是初出茅庐的菜鸟，在一个新地方开始一段新的职场生涯都会有压力。
要想给你的上司和同事们留下一个好印象，开始工作的最初几周是最重要的。
以下是专家们就如何顺利渡过入职头30天给出的一些小窍门。
头大，在新公司怎么混？ 当早起的鸟：这听起来很老套，但你会吃惊地发现人们是多么容易忽视这条放之四海而皆准的好建议。
在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。
当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。
多问问题：如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。
这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。
更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。
不过，请别忘了社交和职场礼仪。
值得注意的是，在刚入职的那些日子别问私人问题。
留意身体语言：你的行为传达出的信息会超乎你的想像。
没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。
你应该保持微笑，不要显得紧张或不安。
乐于倾听：在入职之初，要多听少说。
倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。
你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。
抱学习心态：做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。
不急于改变：如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。
正确的做法是，在深思熟虑后对形势作出自己的判断，与下属尽可能多地沟通，让他们慢慢了解你做事情的方法。
适应新公司：了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。
花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。
结交朋友：许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流，这是你融入群体的机会。
所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。
然而，也别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。
在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。
你这样主动搭讪，别人会感觉良好。
如果可能，也要主动去接触本部门以外的人，或许你有朝一日想换一个部门工作呢。
还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
搞定上司：说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。
要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。
要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。
与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。
把上述窍门运用到工作中，用不了多长时间，你就能在新公司站住脚了。
二、上市公司待遇为什么还那么差
一个公司的待遇要看老板的，如果遇不到好老板就只能靠自己能力和业绩赚钱了
三、第一次出来工作总觉得时间过得很慢 怎样才让时间过得快 上班的时候呢？
认真工作
四、劳动法咨询本人去年8月份进入一家上市公司分公司工作，该公司长期要求员工超长时间加班（每天工作时间长
只要你能证明你的劳动关系，就可以通过劳动仲裁申请解决，要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，要求支付加班费，要求补交社保。
工作证，工资卡，工作服都可以做为证据。
五、我是刚出来的应届生，刚到公司上班，我做东西真的好慢，好怕老板把我开了，呜呜
自信些，只要自己尽最大努力了就好，长期坚持下来，肯定会朝着好的方向发展！祝你工作顺利！
六、广州捷普体检后入职怎么那么慢??一般要几天啊？
我是捷普的一名员工，2009年10月12号体检，13号入职。
还是挺快的。
体检都是常规检验。
主要是看看有没有乙肝等等易传染性疾病，故检验结果当天可以出来。
如果您在体检后没有被通知入职，这可能是一个负面的信号。
如果你要准确弄清楚为何不让你入职，你就致电人事部，这样就不会有遗憾。
Good luck to you.
七、托关系进一个上市公司，开始说半个月让我入职，但是已经一个半月了还没有入职。
你所谓的入职是指签订正式合同吗？如果是，建议瞅准机会好好找主要能说话管用的人好好商谈下，表明意图，关系不在多，在谁究竟能帮的的到你，谁说了话算。
参考文档
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