一、上市公司通过了股票期权激励计划对投资者来说是好是还是坏事?
股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好,因为保企业搞好了,股价自然就上去了,到时候你仍然可以低价获得期权,赚到的不仅是工资收入,还有股票权益上的收入。
例如三年期股权激励方案,如到时候达到目标,高管有权以现在的股价2元每股购买100万股,当企业经营达到预期的目标,股价也会上升,如果股价到时达到了4元,他就可以赚到200万,这就是激励他的动力。
对投资者来说,也是利好,高管肯卖力工作了,企业转好,股价就上涨
二、“股票期权激励”对股民有什么好处吗?
股权激励可以驱动经营效益,应该关注今后激励政策的具体内容对股价的驱动点。
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三、上市公司通过了股票期权激励计划对投资者来说是好是还是坏事?
表面看是利好的。
对于利好消息要能够正确对待,因为有时利好出来股价能大涨,有时利好出来股价却下跌。
四、请问在激励机制中,股票激励和期权激励有什么异同?最好能作图说明
从时间上来看:股票激励是当期给予的,期权激励是未来给予的。
从激励手段来看:股票激励直接给予股票,其中既包含了潜在的收益,又包含了一定的对公司的控制权。
而期权激励虽然同样是约定未来某一时间给予股票,但实际操作中通常不执行股票交割,而是直接按股票市价或公司股份包含的资产净值给予现金奖励。
因此不存在控制权分散的问题。
从流动性上来看:股票激励时,到手的股票可以买卖、转让、赠与,到手股票完全是自己的资产。
而期权激励时,期权无法买卖、转让、赠与,就如第二条所说的,绝大多数情况下是到期直接现金交割,而不存在任何股票交易。
从公司控制权角度来看:股票激励后,员工成为公司股东,对公司事务有讨论权和决定权(不一定很大)。
而期权激励如第二条所述,绝大多数情况下员工对公司没有控制权
五、股权激励和期权激励是不是都要签合同
展开全部股权激励是周期的,是一种长效的激励机制。
期权激励,是单性的激励方式,在某个期限内,达到公司设定的标准,买的股份的一种激励。
期权属于股权范畴内的板块。
股权激励要签署协议,所以期权也是需要的。
而且,你还要知道退出协议,进入协议,考核标准的设立。
要把控风险,防范于未然。
六、为什么企业给员工期权激励而不是股票
期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式。
期权又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。
从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。
期权激励(Stock Option Incentive)期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点;
另外,技术骨干也是激励的主要对象。
比如,授予高管一定数量的股票期权,高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。
显然,当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,高管行使期权购买股票,可以通过在指定价格购买,市场价格卖出,从而获利。
由此,高管都会有动力提高公司内在价值,从而提高公司股价,并可以从中获得收益。
如果直接授予立即可以转卖获利的股票,那么被激励的对象就可能卖后辞职,这与留住人才让他尽心负责去提高公司业绩相违背。
也有直接给予限售股票激励的公司。
七、先以固定价格购买公司股票的期权激励怎么样
展开全部1、如果你是公司的激励对象,才可以按照公司的规定购买公司的股份。
2、公司的股票期权激励价格一般都是公司公告所规定的价格。
当股价跌至该价格,你当然可以购买。
可是你有没有想过这样一个问题,这个价格是否合理?很多公司的股票期权激励价格是很不合理的,部分上市公司的管理层都是很冲动的一群人,当公司股价上涨很多后才推出股权激励计划,可是几个月后该公司股价远远低于股票期权激励价格。
3、你所要审慎的是研究该股权激励价格是否与公司的内在价值相符,如果太高就不应该买进。
八、上市公司推出股票及期权激励是重大利好吗
表面看是利好的。
对于利好消息要能够正确对待,因为有时利好出来股价能大涨,有时利好出来股价却下跌。
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