一、台资企业好吗？
台资企业90%以上都大赚，发展迅速. 公司的管理达到精细的地步，处处体现出 “管理就是细节”的思想。
大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例。
《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”。
公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝不逾矩。
每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。
即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了。
优点：感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些洗脑教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化。
感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的，可以看作优点之一。
另外台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的，此点暂可视为优点之二巴，其他的优点我还没想出来。
缺点：说起台资公司的缺点，上面那个仁兄认识的还是很深刻的，抠门是台湾老板的通病，不过如果你是老板的话也会抠门的，这是自己当老板的通病。
套用我原先老板的话，我那可都是真金白银。
所以抠门只是缺点之一。
台湾公司普遍存在另一个问题就是老板都爱吹牛，把公司前景，你个人在公司的前途说得天花乱坠，要你认为你能在公司得到很多。
实际上你能得到的还是那有数的薪水，可怜巴巴的补助。
这就是缺点之二吧。
再有就是个别台湾公司存在着严重的等级制度，大陆人是不要妄想能升到很高职位的，你干到老也顶多是个中层管理者，你就是把自己全部风险给公司，老板到头还是不信任你。
此之缺点之三。
二、龙腾光电和友达光电都是台资企业，他们对比一下，哪个在待遇方面更好一些，工作压力更小一些，希望有经验的朋友指点一下，谢谢大家了
台资企业都是一个样。
工作压力都很大。
要想工作压力小的建议找港资企业或美资企业。
龙腾光电的招工一直都会有，可以推出他们的工作压力大一些，人员流动较大。
友达光电压力可能会相对小一点。
三、日资、台资、港资、内地，美资，那类公司更好？
一般来说外资企业比较规范，严格劳动时间，福利和保险也比较健全，工资与绩效挂钩，工作环境相对较好，在劳动保护，职业培训方面做得相对较好，但外企之间还是有些差异： 1.日资企业一般比较注重人的语言表达能力，薪资待遇较低，但福利保险体系健全，对于员工的工作和生活照顾比较全面。
但日企往往要求员工挑战工作效率极限，工作一般比较累，清闲的时候比较少，日本高层一般都是彬彬有礼，但他们骨子里普遍瞧不起中国人，但有时候会伤害国人的民族自尊心 2.欧美外企一般比较注重人的英语应用能力，对工作经验和工作技能比较重视，也是比较讲究效率，在欧美企业办事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的，保险体系完善，薪资较优厚，但门槛较高 3.国企工作清闲，薪资福利等级差距极大，凡善于交际者能吃得开，不讲能力讲关系，但还是铁饭碗，竞争激烈 4.现在民企众多，但多数不是很规范，福利保险体系往往不健全，薪资差异巨大，劳动保护一般不健全，对员工的工作经验比较重视，不看能力看经验，当然民企也正在逐步走向完善 5.台资、港资、韩资企业 台企管理模式集成了日企的一般模式，究竟义务奉献，薪资福利中等，不尊重人是台企一大特色；
港资实际就是较高等级的民企，福利相对中等，待遇同台企一般上下；
韩企不是很规范，不尊重人也是它的主要特点，工资中等偏下，义务加班的情况时常有之，对日企、欧美经验比较看重。
四、国企、台企、外企那个待遇好一些？
外企更人性化，国企死板，台企最坑爹，最会剥削劳动力；
果断推荐欧美外企
五、台资企业 电子厂 待遇怎么样
刚工作的 台资大的公司 进取学习很不错，他们的管理模式很好，待遇就看你的岗位了，相对来说不是很高，只是学习过渡，我第一份工作就是台资公司电子产品，学了很多，出来也很实用。
六、台资企业工资待遇
有其他地方去，还会选择去台企？垃圾企业。
七、台湾企业在大陆的福利待遇如何？我做的是工程管理，施工方面的，公司在上海，拜托各位高手指点啊！
展开全部台企老板都很抠门的，员工福利待遇也不咋样，没欧美日企好。
我学的是土木工程，前几天叫我去公司签就业协议的，还是因为工资福利问题我没签。
八、台资企业工资待遇
一般不会很高的，不要想太多了。
九、到台资企业上班，待遇和环境、发展空间比大陆企业的要好吗？
发展空间是否很大是得靠个人的。
台湾企业一般环境，人的训练和制度面比大陆企业好些，尤其是执行彻底，会养成一些比较好的企业习惯，尤其是制造业，最好还是去台湾公司磨练一下，看看人家如何执行质量工程，环环相扣。
从环境的整洁，工艺的合理化，到问题的追踪，要因分析，提高良率。
大部分台湾公司由于经过执行日本质量手法。
质量管理远高于大陆企业。
刚开始在台企待几年再出来比较好。
参考文档
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