科创板锁定期是哪个规定规定的…科创板操作有没有年龄规定丫？

一、投资者在中银国际证券如何控制科创板风险？

科创板股票交易注意以下事项：1、投资者应当充分知悉和了解科创板股票交易风险事项、法律法规和上交所业务规则，结合自身风险认知和承受能力，审慎判断是否参与科创板股票交易；
2、投资者应当按照上交所相关规定，审慎开展股票交易，不得滥用资金、持股等优势进行集中交易，影响股票交易价格正常形成机制。
更多问题可关注中银国际证券官方微信号“boci-cc”，点击“个人中心-问问客服”寻求帮助。

二、有锁定期一定是限售股吗?

是 大非3年 小非1年

三、

四、法律规定违约金适用于20％～30％之间。那超一个月与一年是否也同样计算？计算时间有否规定？

什么违约金？如果是劳动合同的违约金，法律是有另外的规定的

五、手机卡还有三天进入锁定期是什么意思，该怎么办，是欠费了吗

可能是没有实名登记吧，，你去营业厅问问么

六、属于第一级预防措施是： A对于发生心理问题的人群加强心理咨询和指导 B定期健康检查 C 建立家庭病床 D开展社区康复 E以低毒原料代替高毒原料以减少职业病发生 应该选什么？

本人认为选B、定期健康检查。

七、科创板操作有没有年龄规定丫？

答：科创板操作事实应该有年龄规定丫。

八、股市新规是什么？

退市制度的正式实施，

九、赵某系民办教师，与学校签订了为期2年的劳动合同，月工资3000。期间，该学校向赵某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是违反了员工手册中“合同期内不准结婚”的规定。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。

（1）应支持。
赵某与学校之间的劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，根据劳动合同法第四十条规定，若学校未能提前三十日书面通知赵某解除合同，应额外支付一个月工资。

（2）不成立。
学校解除合同的理由不符合劳动合同法第三十九条的规定。

（3）合法。
劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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