上市公司劳务派遣和行政岗哪个好，我现在收到俩份工作，外资银行内勤和拟上市企业证券部法务，年薪一样，去哪个好点呢？

一、联通大客户经理和某上市公司人力资源哪个工作好？

你要看看联通的大客户经理是和哪里签约的，如果现在在联通工作一般有两种签约方式，一种是和联通公司签约，一种是和人力开发签约，如果是和联通签约的话，可能还比较有发展前途，如果是和人力开发签约，发展的前途比较小，并且跟和联通签约的待遇会差很多，这就是同工不同酬，如果你家没有什么关系的话，我想和联通签约的可能性比较小。
你应该再慎重考虑一下。

二、企业员工和派遣员工，哪个更好，待遇不同。企业员工比派遣员工，工资高。我们该选哪个？谢谢！

这两者性质不一样 不可比较企业员工 比方说 华为吧 传说本科毕业10000元 派遣员工1000-2000元 自然是华为好                第二种情况 一般中小企业 和派遣员工差不多工资 那就是看你了 要是要名声 就是派遣 要是要奋斗 就去企业               第三种情况 小企业 百儿八十块钱 如果你肯吃苦 想自己努力 也可以考虑企业派遣员工 有优势是 1.相对企业稳定一点 2.工资准时发 虽然少 不过不会克扣 3.传说 现在 同工同酬 可能有点盼头 4.跟领导混熟了 转正机会会比外面人高一点对企业员工来说 你只要自己想奋斗 出路是比派遣要好

三、我现在收到俩份工作，外资银行内勤和拟上市企业证券部法务，年薪一样，去哪个好点呢？

展开全部我建议还是金融业发展比较好，这个具有比较长久的生命力的行业，还有个上市公司毕竟还没有上市，是否具有长久成长的动力？法务工作几乎每个大中性企业都是有的，至于能不能作出成绩就看个人努力了，不过好的平台更加有利于个人职业能力的升值，选择比努力更加重要。

四、银行劳务派遣和政府编外人员哪个待遇好？

银行劳务派遣是青春饭，但是政府机关编外人员那就是浪费青春。
建议：  选择银行劳务派遣，做几年，一边混一边尽量做生意。
（利用资源近水楼台的优势），到你是生意起色那个时候，银行不炒你，你都炒银行了。
     政府方面就算了：政府编外人员，也就是真正的办事员，什么事情都是你干，真正的公务员，他们才不会去录资料，打打字，调查调查，他们那高工资，坐在办公室里面喝茶，你帮他录东西，为他们跑腿。
不是浪费青春么。

五、去一个上市公司做前台还是一个十来个人的小公司做行政呢？

要看你怎么选择了，上市公司的话制度相对合理，管理相对规范，职业生涯规划和发展多少有迹可循。
小公司的话有可能会存在制度不健全，人事部稳定，管理不够规范，职业生涯规划和发展部不明晰等问题。
不过选择小公司就像选择股票一样，只要他是只潜力股，然后你对自己今后的发展有所规划，还是值得一试。
我最近也换了份工作，也是从一家小公司换到一上市企业，也有些个人片面的观点。
也许是我之前供职的小公司不是我所说的潜力股吧。
当然我不知道你所说的前台具体是指什么，一般来说，上市公司的前台也是有细分的，也会有关于绩效的考评等。
说那么多，最重要的是做你喜欢的。
呵呵

六、大家好，我现在手上有2份工作邀请，自己不知如何选，大家帮忙看看。 1，上市公司；2，事业单位的派遣工。

如果是我肯定考虑1了2事业单位只是派遣性质的，也就是所谓的合同工，说得再直白点叫临时工，又不能入编，待遇什么的和正式工有差别，除非你能转正还可以考虑

七、我是劳务派遣人员，在建设银行，还是广发银行，两者待遇和晋升机会等各方面哪个比较好？

您好，竟然都是劳务派遣的，那么晋升机会不大，您们是由第三方管的，不属于银行管，他们说有转正机会只是忽悠你而已，做过两三年还没有转正，你就愁的了，不知跳槽好还是继续做好了，如果广发那边待遇要好一些，就去广发吧，谢谢，望采纳

八、中国移动市场部营销助理派遣员工与招商银行行政部正式工，哪个好点

我觉得你最好进招行，因为在移动，派遣工地位不高，晋升机会不多，但你进了招行的话，可以接触很多财经信息，认识很多金融人士，有利于你自己后期的理财。
虽然移动的利润率高，但是移动的收入赶不上金融行业，不管是员工个人收入还是公司收入，望多加考虑。

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