上市公司为什么不要文员呢—公司为什么要上市，不上市会如何？

一、去一个上市公司做前台还是一个十来个人的小公司做行政呢？

要看你怎么选择了，上市公司的话制度相对合理，管理相对规范，职业生涯规划和发展多少有迹可循。
小公司的话有可能会存在制度不健全，人事部稳定，管理不够规范，职业生涯规划和发展部不明晰等问题。
不过选择小公司就像选择股票一样，只要他是只潜力股，然后你对自己今后的发展有所规划，还是值得一试。
我最近也换了份工作，也是从一家小公司换到一上市企业，也有些个人片面的观点。
也许是我之前供职的小公司不是我所说的潜力股吧。
当然我不知道你所说的前台具体是指什么，一般来说，上市公司的前台也是有细分的，也会有关于绩效的考评等。
说那么多，最重要的是做你喜欢的。
呵呵

二、为什么公司都想上市

1.广泛吸纳社会资金，注入的资金可扩大经营规模。
2.提升企业形象，提升公司的公信力和影响力。
3.公司上市后需要定期的披露财务报表，把经营状况置身于公众视野下。
提高对行业和受众的影响力度，创造财富，使股东、员工的财富增加，提升员工忠诚度。

三、公司为什么要上市，不上市会如何？

上市分好多种，有产品的上市，有公司股份在证券交易市场的上市，一般正规上市后者。
公司上市，可以让大家购买他的股份，合法融资，客户盈亏自负，企业短时间融资巨额，帮助公司资金链运营拓展，这块企业单纯做贷款办不到的效果。
而且上市公司都是必须要个被证监会相关机构审核连续3年以上的财务报表才可以，

四、为什么一个公司要招五个文员呀

我是做招聘的。
其实他写5个文员可未必会真的招那么多。
因为他在招聘启事上写5个，那应聘者肯定要比写招1个来的多的多。
这样可供筛选的余地就大很多了。

五、我们单位做的很大了，老板为什么不想上市呢？

不是你老板想上市就能上市的，没上市的大公司多的是。
上市的条件有：一，公司连续三年盈利二、公司是股价有限公司，不只一个老板三、公司的资产要达到一定的规模四、公司近三年没有受到相关单位的处法五、公司没有违反国家的相关规定就算具备了上市的条件，你老板出去种种利益问题，不考虑上市。
上市就要出让一部分股权，你老板的权力就受到削弱。
上市会受到国家单位的监控和广大股民的监督，也许这不是你老板想要的。
上市的主要目的是为了筹资，如果不缺资金，没必要，没有傻子会白白送钱给人家（上市后要分红给股民的）

六、为什么一个公司要招五个文员呀

我是做招聘的。
其实他写5个文员可未必会真的招那么多。
因为他在招聘启事上写5个，那应聘者肯定要比写招1个来的多的多。
这样可供筛选的余地就大很多了。

七、公司上市对员工有什么好处呢

公司首次发行上市可以筹集到大量的资金，上市后也有再融资的机会，从而为企业进一步发展壮大提供了资金来源。
可以推动企业建立规范的经营管理机制，完善公司治理结构，不断提高运行质量。

八、我是一个上市公司的职员(技术人员），现在有个同类刚刚成立的公司挖我过去，待遇差不多，我要不要去？

作为技术人员来讲，和其他岗位比较不同，首先是你掌握的技术是否有很强的可替代性，替代性太强不建议跳槽，因为技术外的稳定性也是公司对你的重视之一。
是否适合应用于各个公司，如果仅适合于目前公司，那肯定是稳定点好。
他在策划公司，那么后面不可预见的太多，甚至可能夭折。
股东三个，你是股东吗？是的话要看合拍不。
不是的话你最好了解是否只有听一个人下达命令，就是他们分工明确吗。
挂靠资质这方面不太了解。
这个好坏处真要你自己拿主意，我们只能提意见供你参考。
实际情况你最清楚，同时还有很多外界条件建议你也参考下，比如家庭的环境，家人的建议。
目前年龄是否适合跳槽。
自己的目标是什么，等等。
最后说一句：不要放弃自己最初的梦想，倾听内心的声音。
加油！祝你顺利！

参考文档