上市公司董事长为什么是老赖呢！董事长的职责范围

一、请问股权出质的问题。现有公司一个，不是上市公司。公司注册资本1500...

我是这样认识的：

 一是，注册资本是企业成立时，向工商部门登记时的资本额。
向银行贷款时，银行主要考核的是实收资本（或股本，下同），以及所有者权益数额。

 因为，企业盈利后，实收资本加资本公积和未分配利润的数额，往往大于注册资本；
反之，企业亏损，就可能出现实收资本加资本公积和未分配利润的数额，小于注册资本。


 二是，假如公司实收资本1500万元，其中就包括固定资产资金的占用。
“公司固定资产以抵押银行”，如果再将1500万元资本变为股权作为抵押向银行贷款，总的贷款抵押额就超出实收资本额（1500万元）。
根据银行贷款规定，这是不可以的。


请参考

二、董事长的职责范围

董事长的工作职责具有组织、协调、代表的性质。
1、董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
2、董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
3、在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
拓展资料： ；
董事长的权利如下：1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项；
3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
9、处理其他由董事会授权的重大事项；
10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
11、签署公司股票、公司债券；
12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；
13、提议召开临时董事会；
14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
董事长——股票百科

三、如果一件上市公司破产，公司的董事长的所有私有财产也会被拍卖吗？

有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业。
 有限公司只是公司以资产对债务承担关系，如果无法承担债务，则申请破产，进入破产清算程序.而公司老板的家属不负连带责任.

四、请问上市公司的董事长、总经理是否必须与该公司签订劳动合同吗？

1董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。
只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。
　　2大股东可以签订劳动合同；
大股东可以和公司签订保密及竞业禁止协议。
　　3公司的总经理一般采用聘任制，由懂事会决议，受聘者与公司签订劳动合同。
　　百度文档案例　　董事长与自己签订劳动合同有效吗　　时间：2009-12-14 08：53来源：正义网 作者：施燕燕 点击：369次　　瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。
日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
 2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董　　瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。
日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。
　　2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长、法定代表人的身份，代表该公司与自己签订《劳动合同书》，聘任其为公司总经理，并约定了合同期限、工资待遇及解除合同补偿金等事项。
后来，汉斯与该公司因解除劳动合同问题发生争议，汉斯向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但仲裁委不予受理，所以汉斯起诉至北京市昌平区人民法院。
　　汉斯的劳动合同是否有效，是他主动辞职还是公司要求汉斯离职成为本案争议的焦点。
　　汉斯诉称，其与北京某智能工程技术有限公司双方签订了为期四年的劳动合同，建立了劳动关系，但公司无故拖欠了他3个月的工资，并单方解除劳动合同。
因此要求该公司支付工资、经济补偿金及其他费用共计464000元　　北京某智能工程技术有限公司认为，本案中劳动合同是汉斯自己与自己签订的，且未经过公司董事会决议批准，因此不认可合同效力；
另外，汉斯是主动提出辞职的，应赔偿公司违约金。
　　昌平区法院经审理认为，原告汉斯作为被告公司的董事、董事长及总经理，在任被告法定代表人期间，以公司法定代表人身份，与自己签订劳动合同，且未提供董事会批准决议，故该合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
故作出上述判决。

五、董事长是怎么样的人

一般是公司里的老大

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