退休了股票合同没到期怎么办.现在的养老保险什么制度啊？在投保单位干了一年之后合同到期不干了在家休息几个月的时候要自己交保险吗？

一、我的合同到期了，还差3年就可以办退休，现在我怎样办手续更好。

离职人员的社会保险一般都是做减员处理，这样员工到了下一家公司人力资源部门直接增员就可以继续给这个员工上保险了。
一般都是员工离职后，原公司会在当月给员工做减员。
但你这样不辞而别，很容易让公司起诉你。
而且社保减员如果是做成中断缴费的话，你就很麻烦了，因为中断缴费以后，你到下一家公司还不能给你上保险，必须让原公司给你做保险的转出才行。
这样你在离职以后找到下一家公司时，必须联系上家公司。
如果你离开时很不尽情意，那么这个事情可能会很难办。
建议你不要因为与公司的过解而离开公司。
希望回答可以帮到你。

二、现在的养老保险什么制度啊？在投保单位干了一年之后合同到期不干了在家休息几个月的时候要自己交保险吗？

你提前一个月递交辞职报告（解除劳动合同的通知），当你离职后，单位必须在规定日期内（15日）为你在社保（社保包括养老、医疗等保险）办理“减员”，只要你原单位在网上提交了减员申报给社保，就办结了。
你的新单位就能给你办理“增员”了，继续为你交保险。
如果你还没找到新单位或是几个月后才上保险，问题也不大，以后补交也可以（时间不要拖太长，免得滞纳金变太多），到退休前，只要养老保险交够15年，医疗保险交够20年就行，所以不用担心。

三、单位用工女50岁,但合同还没到期怎么办

展开全部合同没到期你也可以解除劳动合同的。
下面是有关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、我是2022年退休'合同签到2022年'已过退休年龄'这跟无固定期限合同有区别吗 '

属于固定期合同，还是与无定期合同有区别的，但是鉴于你的这个特殊情况区别不大，19年就退休了。

五、退休人员可以到证券公司做证券经纪人吗？

退休人员可以到证券公司做保安、保洁等服务人员，不可以做证券经纪人；
证券经纪从业人员一律不准买卖股票，不可以带人操作股票。
这都是有关证券经营从业法规，一旦发现违规，都会依法受到处罚。

六、

七、我合同就快到期了，完了我就不想再这个单位了。可以不通知单位么

用人单位需要在劳动合同到期前一个月和员工协商合同续签的相关事宜。
如果你不想继续工作，在合同有效期内时，需要提前30天向用人单位提交书面申请，否则将支付用人单位一个月工资（前12个月的平均月工资）的违约金。
如果合同已经过了有效期，那么你可以随时离职，不用支付违约金。
不通知单位续签或者不签，到合同约定日期时，合同自动终止，是合法的。
没有任何异议。

八、我还有一年半退休了，但给公司签的合同到期，现在公司不给我续签了，我该怎么办？

还有一年半退休，但是劳动合同到期，公司是否可以不再续签，取决于你在公司工作的时间和签订固定期限劳动合同的次数，即如果符合《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。
公司拒绝，就需要承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
公司强行辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
如果你不具备上述资格，公司有权不再续签合同，但属于第四十六条第五款规定的情况，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

九、合同到期没续签，又上了一个多月的班，公司应该给补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金作出了明确规定。
该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述法律条款的规定，劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者不再续签劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
但是，劳动合同期限届满，用人单位提出按原劳动合同条件或提高原劳动合同条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位可不向劳动者支付经济补偿。

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