给员工分的股票怎么算——请问：如果企业分红送股后股价是怎样核算的？

一、请问：如果企业分红送股后股价是怎样核算的？

四.除权、除息价怎样计算？ 上市公司进行分红后，除去可享有分红、配股权利，在除权、除息日这一天会产生一个除权价或除息价，除权或除息价是在股权登记这一天收盘价基础上产生的，根据深、沪证券交易所交易规则的规定，计算办法具体如下： 除权(息)价的计算公式为： 除权(息)报价＝[(前收盘价-现金红利)+配(新)股价格× 流通股份变动比例]÷(1+流通股份变动比例) 除权日卖出股票，是否仍有分红？ 股权登记日当天收市后，仍持有该公司股票，可享有分红；
但在除权日抛出原持有股票，是否仍享有分红呢？ 股权登记日是用以区分能否享受公司红利的标志，凡在股权登记日这一天(直到收市)仍持有公司股票的，属于可享受该公司分红的股东，第二天(除权日)再买入股票的，已不可享受分红。
 因此，上述问题即使第二天(除权日)卖掉股票，依然是可以享受公司分红的股东。
 简单的计算就是(登记日收盘价 - 每股红利)/1.1(比方是每10送1股)=除权除息后的价格!!如果是送2股那就是1.2 送3股就是1.3,10送10的话 那就是除2了!(对价)

二、想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！

那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了，如果是卖给老员工那就简单了，10注册资金/100=1W(百分之一，我不知道你注册了多少股本，所以没法计算出每股价值，你自己去计算吧），当然了，现在公司有盈利能力，当然是溢价卖出，所有肯定是高于你注册时每1%股份的价值的，具体溢价多少就不好说了，这要靠你们自己去评估和谈判。
如果你是想让老员工加入（扩大总股本），那么你们现在的两位股东需要给公司估值，如果如果你们认为公司现在值40W，那么老员工就需要溢价入股，如果按照注册时10W，现在值40W（需入股者认同）计算，也就是等于溢价400%了，就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。
如：一个老员工出资10W，他的持股比例为：10/（40+10）=20%，你们原来的股东将变为：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少个，计算方法不变。

三、公司上市 员工分股 操作流程

取得股份转让合同，缴款证明啊。

四、公司根据1:2的配比方式给予员工股份是什么意思

原来有1股的职工，现在可以配2股（具体配股价格、交不交钱看公司的情况），配完就有3股了

五、公司现在允许员工入股，一万元为一股，年底分红，那入股后，员工会有什么样的权利或者说，怎样入股才算合

那得看你公司的效益如何，如果是赢利的，那么会有分红，如果是亏损的，那就没有分红，如果是以股东的形式入股，那么根据公司章程每个股东都有股东的权利和义务。
反正一句话，类似于股票投资，它盈利你盈利，它亏损你亏损。

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