股份制公司股权分配.股份制公司股权分配方案及注意事项

一、股份制公司是如何分配股票的呢？

股东必须是2个（含2个）以上；
职工个人股和集体共有股的比例不得低于51%。

二、股份制企业新入股如何分配

当年A和B一人出3万就是一共资产是6万；
一年后,要看做的企业资产是好多钱了,如果比方说价值10万了。
每人是百分之50的股份，算下来一股一千块。
再来一个入股,就看前两个有决策权。
是要他来当股东加入原始股呢，还是加入投资股呢。
买入原始股，那股份要从新分配了。
从他入股那天起,AB就算是每人投资5万,他出3万这么算。
　　如果是投资股的话,那就是一千一股。
(分成100股),他买好多股都给记着,按加上他的钱的总体计算他持有的比例。
然后年底分红的时候净利润按那个比例给他就好。

三、

四、股份制公司如何分成？

股份制公司不存在分成这一说，通常情况为董事会根据上一年度公司盈利情况制定股利分配方案，作为投资报酬发放给股东。
　　股利分派即公司制企业的股东享有的分配股利权。
股利是指公司制企业依据公司章程规定发放给股东的投资报酬，其实质是公司财富中属于股东收益盈余的一部分。
　　通常股利分派还会受到限制，主要有以下几个方面：　　一、法律上的限制　　任何企业都是在一定的法律环境条件下从事经营活动。
在通常情况下，法律会直接制约公司的股利分配政策。
　　这种制约表现为：不弥补亏损，不提取法定盈余公积，无偿债能力等均不得分派股利，这就要求公司不能因支付股利而减少资本总额，要维护法定资本的完整。
　　二、现金支付能力的限制　　留存收益通常以各种实物资产形式存在，而不是以现金的形式为企业所持有。
公司若要发放股利，就会受其现金支付能力的制约。
一般来说，公司现金越多，资产流动性越大，他支付股利的能力也就越强。
　　三、与优先股股东的契约　　在发行优先股股票的条款中，有时会要求公司定期或不定期的收回优先股股票，并且在派发普通股股利时还可能有若干限制，以便有必要的资本收回优先股股票。
这类限制的用意在于防止营运资本的削弱，以保护优先股股东和债权人的收益。
　　四、董事会自行限制　　公司董事会为股利发放的连续性和稳定性，也可能是出于为潜在损失做事先准备等种种原因，自行作出了限制发行股利的决定。
　　股东要求与税收政策的限制对公司股东而言，他们投资与公司的目的是为了获取经济利益，而这种经济利益可以来自于公司的股利，也可来自于其出售股票的收益。
高税率的股东可能希望少发股利而多留一些利润与公司，以便股票的价值提高而使其市值上升；
低税率的股东则可能希望有较高的股利发放比例，这是，这类公司的股利政策可能使两者中的产物。
　　五、国家的税收政策的影响　　通常国家按照不同的产业结构政策，或者鼓励企业扩大留存收益用于再投资，或者抑制企业的留存收益，促使企业扩大现金股利分配。

五、股份制企业，股份如何分配合理。

展开全部　　股份公司的利润分配应为：　　（1）弥补被查没财物损失，支付违反税法规定的滞纳金与罚款；
　　（2）弥补企业以前年度亏损；
　　（3）按照税后利润不低于10％的比率提取法定盈余公积金;　　（4）提取公益金;　　（5）支付优先股股利；
　　（6）提取任意盈余公积金;　　（7）支付普通股股利；
　　（8）未分配利润，即税后利润中未分配部分，可转入下一年度进行分配。
　　企业进行股份制改造的目的主要是：　　（一）建立规范的公司治理结构　　从根本上讲，我国企业改革的目的在于明确产权，塑造真正的市场竞争主体，以适应市场经济要求。
通过企业股份制改组，可以实现企业投资主体的多元化，明晰产权关系，建立起以股东大会、董事会、监事会、总经理分权与制衡为特征的公司治理结构，将公司直接置于市场的竞争与监督之中，使企业的经营情况能够迅速地反映出来，企业经营者的业绩也直接由市场加以评价，较好地建立起企业竞争机制、激励机制和管理结构，以促进企业的发展。
　　（二）筹集资金　　随着社会化大生产的发展，企业需要在广泛的社会范围内筹集资金。
就企业的三种形态——独资企业、合伙企业和公司企业而言，公司尤其是股份有限公司通过发行股票，能够在短期内将分散在社会上的闲散资金集中起来，筹集到扩大生产、规模经营所需要的巨额资本，从而增强企业发展能力。
　　（三）优化资源配置　　通过股份制改造，能使企业产权有明确的归属，便于资产在全社会范围内流动，为调整产业结构提供良好的条件，有利于突破部门、地区和所有制的界限，协调各方利益，综合利用各部门、地区的投资能力，优化资源配置，推动企业的专业化发展和联合，调整不合理的产业结构。
　　（四）确立法人财产权　　　　规范的公司能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离。
在企业改组为股份公司后，公司拥有包括各出资者投资的各种财产而形成的法人财产权。
公司法人财产的独立性是公司参与市场竞争的首要条件，是公司作为独立民事主体存在的基础，也是公司作为市场生存和发展主体的必要条件。

六、试述股份制企业常用的股份分配政策及其使用条件

股利分配政策是指股份制企业确定股利以及与之有关的事项所采取的方针和策略，其核心是正确处理公司与投资者之间，当前利益与长远利益之间的关系，从实际情况出发，确定股利支付比率或金额。
　　常用的股利分配政策有：　　（1）剩余股利政策。
即将公司的税后可分配利润首先用作内部融资，在满足投资需要后，剩余部分用于向股东分配股利。
　　（2）稳定股利政策。
即支付给股东的股利总是维持在一定水平上，不随盈利的增减变化而变化。
　　（3）变动股利政策。
即支付给股东的股利随盈利的增减变化而变化。
　　（4）正常股利加额外股利政策。
公司一般每年按固定数额向股东支付正常股利，当盈利有较大幅度增长时，再加付一部分额外股利。
　　1、剩余股利政策。
它是一种投资优先的股利政策。
采用这种股利政策的先决条件是公司必须有良好的投资机会，并且该投资的预期报酬率要高于股东要求的必要报酬率。
　　2、固定股利政策。
是将每年发放的股利额固定在某又以水平上，并在较长时间内不变，只有当公司认为未来盈余会显著的、不可逆转的增加时，才会提高股利发放额。
　　3、稳定增长股利政策。
在一定时期内保持公司的每股股利额稳定增长。
　　4、固定股利支付率股利政策。
公司确定一个股利占盈余的比例，长期按比例支付股利。
　　5、低正常股利加额外股利政策，介于固定股利政策和变动股利政策之间的折中股利政策。

七、股份制公司股权分配方案及注意事项

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；
一方有技术投入也可以适当增加股份分配；
其他的影响因素，需要通过协议确定；
二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。
要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。
扩展资料：创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。
一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
参考资料来源：百科-股权分配

八、关于股份制的分配

通常公司利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。
其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。
还要提法定公益金。
如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。
当然也可以设置别的提取项目，利润提取方案每个公司都是不一定一样的，但是大同小异。
常见的提取方案如下： 3个人出资成立有限责任公司，则这3个人是公司的股东。
其中甲出资2.1万元，乙出资0.6万元，丙出资0.3万元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股东；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司经营了满一年，他们的公司盈利了，有利润。
这些利润需要交纳企业所得税17%，税后利润是1万元。
这1万元提取10%=1000元计入公司发展公积金，提取10%=1000元计入职工公益金，提取10%=1000元计入经理公益金，提取10%=1000元计入董事袍金，剩下的60%=6000元计入股东红利，按照股东持有的股份比例进行分配。
公司发展公积金是用来以后扩大公司规模以及进行公司硬件建设的专项款。
职工公益金是用来给全体公司员工发奖金...通常公司利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。
其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。
还要提法定公益金。
如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。
当然也可以设置别的提取项目，利润提取方案每个公司都是不一定一样的，但是大同小异。
常见的提取方案如下： 3个人出资成立有限责任公司，则这3个人是公司的股东。
其中甲出资2.1万元，乙出资0.6万元，丙出资0.3万元。
所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股东；
乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% 公司经营了满一年，他们的公司盈利了，有利润。
这些利润需要交纳企业所得税17%，税后利润是1万元。
这1万元提取10%=1000元计入公司发展公积金，提取10%=1000元计入职工公益金，提取10%=1000元计入经理公益金，提取10%=1000元计入董事袍金，剩下的60%=6000元计入股东红利，按照股东持有的股份比例进行分配。
公司发展公积金是用来以后扩大公司规模以及进行公司硬件建设的专项款。
职工公益金是用来给全体公司员工发奖金或福利的专项款。
经理公益金是用来给公司部门经理和总经理发奖金的专项款。