日历天计算　日期怎么计算

一、计算天数的公式

用Excel计算吗?=DATEDIF(开始日期,结束日期,"D") 例如A1输入开始日期，B1输入结束日期 公式=DATEDIF(A1,B1,"D") 或=B1-A1

二、用日期算天数用什么公式

直接减法即可：=后日期-前日期或者用DATEDIF函数=DATEDIF(前日期, 后日期, "d")

三、日历天数怎么算的

一、三、五、七、八、十、腊(12)月是31天，除开二月其他的是30天，年份能被4整除二月29天，不能整除就28天。

四、工作日怎么计算？

现实困惑华某是某建筑公司工程队工人，月工资标准1046元。
公司决定实行日工资制后，华某拿到工资729．48元，比以前少了316．52元。
满头雾水的华某找到公司经理询问此事。
经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34．87元，每月除去公休日的平均实际工作天数为20．92天，按日工资制计算，34．87元乘以20．92天，所得月工资就是729．48元。
这是法定的。
工作日是这样计算的吗，这是法定的吗？律师答疑工作日不是这样计算的，也不是法定的。
正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12，最终得出的是每月平均工作天数20．92天。
此处，案例中的建筑公司恶意混淆概念，用1046元的基准工资除以30天，得出日工资数额为34．87元，这种算法是错误的。
应该用1046元除以每月平均工作天数20．92天，这样得出正确的日平均工资数额50元。
由此可见，刘某的工资还是1046元，没有减少。
此外，我国《劳动法》第50条明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”案例中，建筑公司打着“法定”的幌子，欺骗职工，实为克扣工人工资，是侵害工人的合法权益的表现。
建筑公司应当为工人补发工资，否则，工人们可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
法条链接《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、天数怎么计算

六、日期怎么计算

阳历日期推算阴历日期的方法：前已述及阴历日期是以月亮的圆缺为计月单位，其以逢朔为初一，以月望为十五（大月为十六日），以月晦为二十九日（大月为三十日）。
然而目前记时通常用阳历日期表达，如欲将阳历日期换算成阴历日期可以用以下两种方法：其一是查《新编万年历》，如查1984年6月8日是阴历几日？翻开万年历6月10日是阴历十一，则逆推6月8日是阴历初九。
其二可以利用公式推算阴历日期： 设：公元年数－1977（或1901）＝4Q＋R 则：阴历日期=14Q+10.6(R+1)+年内日期序数-29.5n （注:式中Q、R、n均为自然数，R<4） 例：1994年5月7日的阴历日期为： 1994－1977＝17＝4×4＋1 故：Q＝4，R＝1 则：5月7日的阴历日期为： 14×4+10.6(1+1)+(31+28+31+31+7)-29.5n =204.2- 29.5n 然后用29.5去除204.2得商数6......27.2，6即是n值，余数27即是阴历二十七日。
或者最简单的就是你找万年历