公司给了1万期权有用吗；股票期权激励是利好吗

一、公司给股权激励，说给10万期权，4年行权，有何问题么？另外行权价格是否要提前约定？

行权价格要提前约定的。
比如你公司股票现价30元一股，你持有10万股股票，约定行权价格为35元，看涨期权或看跌期权的期权费用为4元/股。
还要看公司给的期权是看涨期权还是看跌期权。
11）持有看涨期权假定4年后股票价格涨到40元。
那么你得到的股权激励为（40-35）*10W-30W=20W假定4年后股票价格跌到股价<30元，那么你行使期权得不到收益。
收益为02）卖出看涨期权2持有看跌期权卖出看跌期权4种可能。

二、

三、股票期权激励是利好吗

股权激励是利好的，有以下作用1.激励作用股权激励使得企业与员工利益达成一致，员工也由此生成了企业主人翁的意识，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业，最大限度地发挥潜在价值。
而对于企业来说，员工自发的工作，监督的成本就会降低。
2.约束作用一方面，通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体。
如果通过一致的努力，企业获得了良好的发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；
如果企业出现亏损，那么大家就要共同分担。
另一方面，员工行使期权是有着一定的前提条件的，比如规定的期限内不能离职，如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。
3.改善员工福利对于企业来说，福利是留住员工的关键因素，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。
在这方面美国的ESOP是一个良好的借鉴对象。
ESOP即为员工持股计划，在美国已经有超过1万家企业的1 000多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配，其持股总额已经高达1 200亿美元。
这样的福利效果是非常明显的，同时还能够增加员工的向心力，使企业上下一心，拧成一股绳。
4. 稳定员工无论哪一种股权激励模式，行权时，都有一定的限制，比如说规定在几年之内不得离职，否则既得利益就会受损等。
所以一般获得激励的员工不会轻易跳槽，尤其是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员，他们被激励的力度会更大，相应的限制更多。
所以，股权激励在很大程度上起到了稳定军心的作用。

四、1万炒股一天能赚多少？

10000元炒股，一天最多只能赚10%，即1000元。
但如果买了新股，则可能会赚得更多，新股上市第一天是不限上涨幅度的。
另外需要根据盘面伺机而动。
大盘好时持仓量要大，大盘淡时持仓量要少甚至空仓。
因为大盘淡时，庄家也难以逆势而为。
虽然股市暴跌仍有涨停个股，但是不一定能够买到，因此空仓未必不是一种操作策略。
扩展资料：炒股注意事项：1、忌追涨杀跌。
在长期的牛市中，最终给投资者带来收益的是时间，看准机会耐心持有。
2、忌听信传言。
散户在追逐市场热点时，应从基本价值的角度出发，寻找优质企业长期持有，而不是到处打听消息，承担太多不确定的风险。
3、忌盲目投机。
业绩是投资的永恒主题，尽管在一个特定的时间段内个股的表现会有差异，但在价值规律的作用下，股价会根据公司的基本面进行修复。
参考资料来源：人民网-股票投资入门（六）：股民炒股应避免的十大死穴参考资料来源：百科-炒股

五、我买股权激励赔了，公司给了1万期权有用吗，股权激励

一万期权是不能做的，最少两万，期权比你的股票激励好多了