单位职工股票政府如何认可

一、如果你所在的公司上市了，员工能持股吗？

如果公司上市了，该公司的员工可以持股！可以通过持股分享公司发展的成果！

二、国有企业公司上市对职工有什么好处谢谢

上市公司的优点：1、得到资金。2、找大众来和自己一起承担风险。3、增加股东的资产流动性。4、可以减少对银行贷款的过度依赖。5、提高公司透明度，增加大众对公司的信心。6、提高公司知名度。

三、国有企业公司上市对职工有什么好处谢谢

上市公司的优点：1、得到资金。2、找大众来和自己一起承担风险。3、增加股东的资产流动性。4、可以减少对银行贷款的过度依赖。5、提高公司透明度，增加大众对公司的信心。6、提高公司知名度。

四、企业混改,员工持股以普通合伙方式靠谱吗

如果企业每年不是负利润肯定是好事，还有就是员工持股的方式，是否属于分红股，是否需要承担相应的企业盈亏，当然 很多企业这么做更多的是激励员工抑或让员工出资认购公司股份，结合公司的实际情况

五、企业混改,员工持股以普通合伙方式靠谱吗

如果企业每年不是负利润肯定是好事，还有就是员工持股的方式，是否属于分红股，是否需要承担相应的企业盈亏，当然 很多企业这么做更多的是激励员工抑或让员工出资认购公司股份，结合公司的实际情况

六、员工持股相关法律

员工持股是公司的行为，没有相关法律。员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。主要作用(1) 奠定企业民主管理的的基础。(2) 扩大资金来源，增加员工收入。(3) 留住人才，为员工提供安全保障。(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。

七、单位让员工出钱入原始股需要出具怎样的合同？

员工持股计划法律并不禁止，是合法的。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。第一种方式，公司可以不给你们发放薪酬或者发放少量薪酬，剩余的薪酬给你们发放股票，让你们成为股东，第二种方式，你们不直接进入公司，公司另外成立一个持股平台，比如有限责任公司或者有限合伙企业，你们可以成为该公司的股东或者合伙人，该公司代持公司的股份。风险问题：持股后你成为公司的股东不能随便退股，只能分红。