略论员工持股计划的利与弊 我来教你

企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。目前很多券商分析认为员工持股计划股票后市一般都会上涨，其实不是。
这里，时至2020年12月04日侃一侃员工持股计划的利与弊，搞不懂的来看看吧。

员工持股计划的利与弊 我该怎么办好：

以下简单分析员工持股计划的利弊：

好处：

1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。

2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。

弊端：

1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。

3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。

如果看完上文，想必大伙儿应该知晓员工持股计划的利与弊了吧，已经在上文为大家做出了讲解，相信各位看完之后一定能够搞明白哦。